La santé, le bien-être et la sécurité des employés du CISSS de la Gaspésie : une priorité

Écrit le lundi, 22 janvier 2018

 La santé, le bien-être et la sécurité des employés du CISSS de la Gaspésie : une priorité

Le 10 janvier 2018 s’est tenue la première rencontre du comité stratégique sur la santé, le bien-être et la sécurité des employés, qui regroupe des représentants du conseil d’administration, de la direction, des gestionnaires, des syndicats et des médecins du Centre intégré de santé et de services sociaux de la Gaspésie (CISSS).

Plus précisément, les membres du comité stratégique sont :

  • M. Richard Loiselle, président du conseil d’administration;
  • Mme Ann Béland, membre du conseil d’administration et du comité des ressources humaines;
  • Mme Chantal Duguay, présidente-directrice générale;
  • Michel Bond, directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques;
  • Mme Gina Pelletier, adjointe à la direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques – Gestion de la présence au travail;
  • Jean St-Pierre, directeur du programme soutien à l’autonomie des personnes âgées;
  • Mme Geneviève Cloutier, adjointe à la PDG et aux relations avec les médias;
  • Mme Valérie Rousseau, chargée de projet à la Direction qualité, évaluation, performance et éthique;
  • Dr Jean-François Lefebvre, président du CMDP;
  • Guy Grenier, président de l’AGESSS;
  • Pier-Luc Bujold, président du syndicat SIIIEQ;
  • Simon Rochefort, président régional du comité exécutif du syndicat CSN – Catégorie 3;
  • Jean-Roch Albert, représentant du syndicat CSN – Catégorie 2;
  • Richard Brault, président du syndicat APTS.

Cette première rencontre avait pour objectif de lancer les travaux conjoints visant la mobilisation, la qualité de vie au travail ainsi que la sécurité du personnel. L’intérêt commun de tous les participants étant la santé et le bien être des employés et professionnels du CISSS de la Gaspésie.

La démarche propose un comité stratégique et trois sous-comités qui travailleront sur des aspects particuliers liés à la gestion de la présence au travail que sont : le climat de travail, l’harmonisation des pratiques en matière de gestion de la présence au travail ainsi que la santé et sécurité au travail. Ils seront constitués de représentants de la direction, des gestionnaires et des employés.

L’un des objectifs est ainsi « d’aller chercher le pouls » des gens œuvrant sur le terrain afin de bien orienter les actions.

Le comité stratégique a pour mandat principal d’assurer une vigie quant aux actions proposées par les différents comités de travail et d’évaluer l’avancement et les résultats. Le comité sera également un lieu d’échange et de discussions ouvertes. Les relations entre les membres du comité sont sous l'angle du partenariat et de la collaboration.

Les personnes siégeant sur ce comité sont des partenaires de tous les jours dans l’offre de services de santé et de services sociaux à la population. Chacun a confirmé sa volonté d’œuvrer à cette démarche organisationnelle qui vise l’amélioration de la santé, du bien-être et de la sécurité des employés du CISSS de la Gaspésie.

Le comité stratégique aura une durée de vie de deux ans. Les membres ont convenu de tenir trois rencontres statutaires d’ici juin. L’échéancier pour la première étape est de six mois afin d’évaluer l’avancement de la démarche et les résultats obtenus.